Ansøgningsproces
At rekruttere den rette person til jobbet er vigtig både for arbejdsgiver og arbejdstager. I Tryg fokuserer vi på at foretage en professional og retfærdig udvælgelse af vores Graduates til vores nordiske Graduateprogram.
Vores rekrutteringsrådgivere er i samarbejde med eksterne konsulenter ansvarlige for udvælgelsen af Graduates. Vurderingen af kandidaten er baseret på interview, test og øvelser. Vores test består af en evnetest og en personlighedstest, og øvelserne består af individuelle såvel som gruppeøvelser.
Vi bruger flere metoder i udvælgelsen af vores kandidater, fordi det skabe et bredere og mere alsidigt billede af kandidaten. Metoderne er standadiseret, så alle kandidater får lige muligheder for at demonstrere deres evner og færdigheder.
Vores nuværende program startede i september 2012 og løber til marts 2014. Rekrutteringsprocessen for næste program er planlagt til at starte i december 2013/januar 2014, og programmet starter i september 2014.
