Tryg som en 
ansvarlig virksomhed

Trygs indkøbsbeslutninger har miljømæssige, sociale og økonomiske konsekvenser. Som en stor indkøber, med en betydelig årlig indkøbsmængde, forpligter vi os til at bidrage til den bæredygtige udvikling ved at samarbejde med leverandører, som deler vores værdier. Bæredygtighed er en integreret del af vores sourcing- og indkøbsprocesser, hvilket skal sikre, at vi opretholder vores forpligtigelser, når vi køber produkter og tjenester samt indgår aftaler.

Som underskriver af FN’s Global Compact forventer vi, at vores leverandører og partnere, som minimum, overholder de principper, der er beskrevet i vores Supplier Code of Conduct. Vi evaluerer, hvorvidt vores leverandører overholder lovgivningen og vores principper, samt hvordan de præsterer på en række bæredygtighedsparametre via vores leverandørsamarbejdsplatform. De leverandører, der præsterer bedst, belønner vi. Vi mener, at bæredygtig udvikling sker, når vi indgår i tæt dialog og samarbejde med vores leverandører og partnere og støtter hinanden i at gå det ekstra skridt.

Hos Tryg vil vi sikre, at vores aktiver investeres på en ansvarlig måde, og at vores investeringsaktiviteter foregår i overensstemmelse med vores værdier. Dette håndhæver vi igennem vores investeringspolitik (kun på engelsk), regelmæssige etiske screeninger (kun på engelsk) og aktivt ejerskab (kun på engelsk).

Tryg investeringsportefølje er opdelt i to porteføljer: en matchportefølje og en fri portefølje. Trygs investeringsaktiviteter er outsourcet til eksterne porteføljeforvaltere, der skal have underskrevet UN PRI.

Som en ansvarlig investor ønsker vi at reducere det klimaaftryk, der stammer fra vores investeringsportefølje. Derfor prioriterer vi at investere i virksomheder, som bidrager eller gerne vil bidrage til den grønne omstilling. Vi har sat mål om at reducere CO2-intensiteten fra vores aktieportefølje med 50% i 2030 og frasælge alle vores investeringer i virksomheder, der producerer fossile brændsler uden en strategi for en grøn omstilling, inden 2030.

At være en mangfoldighed og inkluderende arbejdsplads er en vigtig prioritet for Tryg. Vi tror på, at diversitet i tænkning er et afgørende element for vores fremtidige succes, og vi ønsker at afspejle det samfund, vi er en del af. Derfor fokuserer vi på at tiltrække en mangfoldig pulje af medarbejdere og ledere med forskellig baggrund, egenskaber og erfaring for at kunne tilgodese vores kunders og samfundets skiftende behov.

Vi mener, at mangfoldige ledelsesteams træffer bedre beslutninger og er mere innovative. Vi er derfor dedikerede til at øge mangfoldigheden blandt vores ledelsesteams på tre parametre: køn, alder og branche-/erfaring.

For at tiltrække, ansætte og fastholde kvindelige ledere og øge mangfoldigheden i vores ledelsestems, fokuserer vi på at minimere de ubevidste fordomme, der kan opstå i rekrutterings- og HR-processer.

Hos Tryg værner vi om en inkluderende og lige kultur, der fremmer fleksibilitet og balance mellem arbejde og privatliv. Derfor opfordrer vi ikke kun vores kvindelige, men også vores mandlige, ansatte til at gøre brug af vores gunstige barselsvilkår.