Selskabsledelse

Aflønning 

Tryg har en lønpolitik for bestyrelsen og direktionen. Politikken blev vedtaget på bestyrelsesmøde den 24. januar 2024 og godkendt på generalforsamling den 21. marts 2024.

Aflønning direktionen

Direktionen

Læs mere
Aflønning bestyrelsen

Bestyrelsen

Læs mere

Incitamentsordninger i Tryg

Trygs incitamentsordninger for ledelsen er designet til at samle ledelsen omkring fælles Tryg-mål, der belønner præstationer på en måde, der er i overensstemmelse med aktionærernes interesser, i overensstemmelse med vores branches karakter, og som fremmer fælles engagement og præstationer og en øget evne til at tiltrække talenter gennem en markedstilpasset struktur.

For direktionen er loftet for incitamentsordningerne 50 % af grundlønnen inklusive pension.

Deltagere i incitamentsordningen omfatter direktionsmedlemmerne (herunder CEO), Executive Leader Forum (ca. 20 seniorledere) og andre ledere i Tryg (kun STI).

Trygs bestyrelse er ikke omfattet af incitamentsordningerne.

Kortsigtet incitamentsordning (STI) for 2025

Deltagere i STI-programmet inkluderer medlemmer af direktionen (herunder CEO), Executive Leader Forum og andre ledere i Tryg.

Programmet er baseret på samme struktur som tidligere års STI-program.

For EB udgør STI-programmet 30%-point af det variable lønloft på 50%. 12%-point betales kontant i 2026, og 18%-point tildeles som Restricted Share Units (RSU'er), som udskydes i 5 år for EB. Der er derfor en høj grad af overensstemmelse mellem programmet og Trygs langsigtede resultater.

For at opnå maksimal belønning fra STI 2025 kræves fremragende økonomiske og operationelle resultater. Vurderingen vil være baseret på følgende præstationskriterier:

  • Insurance Service Result (det forsikringstekniske resultat)
  • Kundetilfredshed
  • Digitalisering
  • Skalafordele i Skade og IT
  • Og et ESG-indeks bestående af:
    • Medarbejdertilfredshed
    • CO2-reduktioner fra skadebehandling og fra Trygs egen drift
    • Kønsbalance i ledelsen

Langsigtet incitamentsordning (LTI) for 2025-2027

Bestyrelsen har besluttet at indføre en resultatbaseret LTI-ordning for direktionen og Executive Leader Forum (ca. 20 ledende medarbejdere). Ordningen er baseret på den struktur, der er beskrevet i lønpolitikken for Tryg, med forbehold for godkendelse af lønpolitikken på Generalforsamlingen den 26. marts 2025.

For direktionen udgør LTI 20%-point af loftet på 50%. LTI tildeles som 12%-point Performance Share Units (PSU'er) med strategitilpassede mål, og udskydes i 5 år og 8%-point aktieoptioner, hvor værdien er direkte knyttet til aktieudviklingen. PSU'erne og aktieoptionerne har en vesting periode på 3 år.

For at opnå en maksimal belønning fra LTI 2025 kræves fremragende økonomiske resultater. Vurderingen vil være baseret på følgende kriterier:

  • PSU'er: Afkast på egenkapital (ROOF)
  • Aktieoptioner: Aktiekursudvikling og forventet udbytte i vesting perioden. Udnyttelsesprisen er sat til over 100% af aktiekursen ved tildeling og bliver herefter udbyttejusteret. Der er fastsat et loft, der begrænser gevinsten ved tildeling af aktieoptioner i udnyttelsesperioden i et hvilket som helst år fra at overstige 25 % af årslønnen i tildelingsåret. 

Downloads 

Trygs lønpolitik for 2024 blev vedtaget på bestyrelsesmøde den 24. januar 2024 og godkendt på generalforsamling den 21. marts 2024:

 

Trygs aflønningsrapport giver et fuldt overblik over aflønningen af bestyrelsen og ledelsen i 2024. Læs rapporten samt tidligere rapporter her. 

 

Læs Trygs retningslinjer for aflønning her.