Empowering people 

Bæredygtighed er et felt i hastig udvikling, og vi kan kun lykkes med vores ambitioner og mål, hvis vi udnytter hele talentmassen. Vi har brug for ambassadører i alle afkroge af Tryg.

Fra passionerede klimahelte, fremtidsorienterede produktudviklere, forsikringseksperter med blik for nye typer risici, kommercielle hjerner med blikket fast rettet mod den grønne omstilling samt kunde- og skaderådgivere, som taler med kunderne om fordelene ved at klimatilpasse og forebygge. Alle bringer vi noget unikt til bordet. Mangfoldighed, inklusion og lige muligheder er et vigtigt værktøj til at bringe hele talentmassen i spil.

I vores arbejde med mangfoldighed, har vi især haft et fokus på at sikre kønsdiversitet. Det vil vi fortsætte med. Vi har en målsætning om, at hverken mænd eller kvinder må udgøre mindre end 40% af alle ledere i Tryg – på alle niveauer.

Vi har et stærkt udgangspunkt med en kønsbalance på tværs af alle ledelsesniveauer. Men vi kan også se, at diversiteten falder jo længere op i organisationen, vi kigger. Derfor vil vi – ud over at fastholde vores stærke fundament – holde fokus på at opnå kønsbalance på de øvre ledelsesniveauer.

I vores interne talentprogrammer fortsætter vi vores indsats for at sikre diversitet blandt kandidater samt reducere ubevidste fordomme i rekrutteringsprocessen. Det gør vi for at bringe hele talentmassen i spil.

92% af vores medarbejdere, opfatter Tryg som en arbejdsgiver, der tilbyder lige muligheder for alle. Vi er en del af Solsikkeprogrammet i Danmark og Sverige og arbejder hele tiden på, hvordan vi kan blive mere inkluderende.