Selskabsledelse
Aflønningsudvalget
Trygs aflønningsudvalg sikrer, at Trygs aflønninger følger de vedtagne politikker og incitamentsstrukturer.
Om udvalget
Aflønningsudvalgets arbejde tager udgangspunkt i Kommissorium for Aflønningsudvalget og i Trygs aflønningspolitik.
Sammensætning
Aflønningsudvalget består af 5 medlemmer, som vælges af og blandt medlemmer af Tryg A/S’ bestyrelse.
Formanden for bestyrelsen er formand for udvalget.
Herudover skal udvalget være repræsenteret af mindst et medlem fra Tryg A/S’ bestyrelse, som samtidig er medlem af TryghedsGruppens bestyrelse, mindst et medlem, der er uafhængig af TryghedsGruppen, og mindst et medlem, der er valgt som medarbejderrepræsentant i bestyrelsen.
Udover aflønningsudvalgets medlemmer er medarbejdere med relevant uddannelsesmæssig baggrund og erfaring fra selskabets HR-afdeling involveret i arbejdet med udarbejdelse og efterlevelse af lønpolitikken. Aflønningsudvalget får ved behov bistand af eksterne rådgivere fra Kromann Reumert og PwC.
Medlemmer
- Jukka Pertola (formand)
- Steffen Kragh
- Carl-Viggo Östlund
- Jørn Rise
- Tina Snejbjerg
Jukka Pertola, Steffen Kragh og Carl-Viggo Östlund repræsenterer ikke hovedaktionæren, TryghedsGruppen, hvorfor de lever op til kravene om uafhængighed og kvalifikationer efter bestyrelsens vurdering.
Opgaver
- Indstiller aflønningspolitikken til bestyrelsens godkendelse, forud for generalforsamlingens godkendelse.
- Udarbejder indstilling til bestyrelsen om, hvilke medarbejdere selskabet anser som risikotagere.
- Udarbejder indstilling til bestyrelsen om de elementer, der bør indgå i aflønningen af bestyrelse og direktion, samt størrelsen af det konkrete vederlag.
- Bistå med forberedelse af den årlige aflønningsrapport.
- Sikrer overholdelse af den vedtagne aflønningspolitik.
- Overvåger at oplysningerne i årsrapporten om vederlaget til bestyrelsen, direktionen og risikotagere er korrekte, retvisende og fyldestgørende.
- Sikrer at bestyrelsen holdes orienteret om markedsniveauet for bestyrelses- og direktionsvederlag i sammenlignelige selskaber, ligesom udvalget på bestyrelsens vegne skal følge praksis på området, således at eventuelle nye aflønningsformer drøftes og overvejes i bestyrelsen.