Bestyrelsens kompetencer
Årlig evaluering
Trygs bestyrelse søger en afbalanceret fordeling af medlemmernes kompetencer og evaluerer sit arbejde hvert år. Den årlige evaluering sker med henblik på at identificere eventuelle behov for opdatering af viden eller kompetencer.
Opdateret viden og diversitet
Nye bestyrelsesmedlemmer tilbydes introduktionskurser, ligesom bestyrelsesmedlemmer bliver tilbudt efteruddannelse efter behov. Bestyrelsen søger desuden en afbalanceret fordeling af blandt andet alder og køn i medlemmernes sammensætning.
Nødvendige kompetencer
Bestyrelsen vurderer, at de nødvendige kompetencer og kvalifikationer for Trygs bestyrelsesarbejde omfatter følgende kriterier: Intellektuel tilgang, selvstændighed og uafhængighed, interpersonelle kompetencer, integritet, engagement, forretningsforståelse og -judgement, problemløsningsevner, netværksevner, forståelse for risikostyring, evne til at vurdere successionsscenarier, generelt topledelseserfaring, erfaring indenfor finans og/eller revision, erfaring indenfor HR/ledelse/talent/organisation, erfaring indenfor forretningsudvikling, erfaring fra den finansielle sektor, erfaring med risikostyring og regulatoriske krav, erfaring inden for forsikring - teknisk (underwriting, hensættelser, reassurance), erfaring indenfor forsikring - kommerciel & produkt, digital erfaring, erfaring med nye forretningsmodeller, erfaring med kundehåndtering og -interaktion.
Nedenfor er de enkelte bestyrelsesmedlemmers erfaring og kompetencer kort beskrevet.
Kompetencer i Trygs bestyrelse
Jukka Pertola
Formand for bestyrelsen
Jukka har særlige kompetencer inden for telekommunikation, IT og digitalisering, forretningsmodeller, strategi og forretningsudvikling. Forståelse for risikostyring, M&A, forretningsforståelse og -judgement samt forsikring. Jukka Pertola har mere end 10 års bestyrelseserfaring fra selskaber, fonde og organisationer.
Torben Nielsen
Næstformand for bestyrelsen og formand for revisions- og risikoudvalget
Torben har fra sit virke som tidligere Nationalbankdirektør særlige kompetencer inden for ledelse, bestyrelsesforhold og finansøkonomi såvel som erfaring med risikostyring og regulatoriske bestemmelser, forretningsfortåelse og -judgement.
Mari Thjømøe
Gennem sit tidligere arbejde, i norske Property ASA og flere bestyrelsesposter, har Mari kompetencer inden risikostyring, strategi, omstrukturering, forretningsudvikling, M&A, IR og finansiel kommunikation samt arbejde med regulatoriske autoriteter.
Carl-Viggo Östlund
Fra en række ledende positioner i børsnoterede selskaber såvel som private selskaber, har Carl-Viggo erfaring inden for forretningsforståelse og -judgement, bank og finansøkonomi samt forståelse for digitalisering og risikostyring.
Mengmeng Du
Mengmeng har generel topledelseserfaring fra Tech industrien, samt omfattende erfaring inden for IT & digitalisering, transformation, marketing, organisation, strategi og forretningsudvikling.
Thomas Hofman-Bang
Thomas' kernekompetencer er bl.a. indenfor ledelse, udvikling og implementering af ambitiøse vækststrategier med fokus på værdiskabelse, resultatorienteret kultur, gennemsigtighed, integritet, stærkt team arbejde og gode kommunikationsevner.
Ida Sofie Jensen
Ida har solid forretningsforståelse og -judgement, analytisk tilgang til problemløsning og strategi, netværksfærdigheder samt evner at evaluerer successionsscenarier samt forstå digitalisering.
Claus Wistoft
Claus har analytisk tilgang til problemløsning, vidtgående forretningsknowhow og forretningudvikling samt forståelse for risikostyring og succession.
Jørn Rise Andersen
Jørn har kendskab til den finansielle sektor, økonomi- og risikostyring, medlemsloyalitet og -pleje, investering og kapitalforvaltning samt politisk tæft.